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Orinoco Company ha implementado un sistema de explotación continuo en su mina de hierro, marcando un avance significativo en su estrategia operativa. Esta transición, según el Ing. Horacio Montes, busca optimizar cada fase del proceso minero para alcanzar niveles de producción superiores y sostenidos. La adopción de este esquema continuo, respaldado por una flota de maquinaria de última generación, promete una mayor eficiencia y un flujo de trabajo ininterrumpido. El sistema continúo implementado por Orinoco Company integra de manera fluida todas las etapas de la operación minera. La preparación de las áreas productivas se realiza de forma constante, enlazándose directamente con las labores de arranque y carga del mineral. Este material extraído se traslada sin demoras hacia las plantas de procesamiento, donde la transformación se lleva a cabo de manera continua. El producto final se apila progresivamente en la estación de carga, culminando con una carga ininterrumpida de los vagones que transportan el mineral hacia los puertos para su comercialización. Para mantener este ritmo operativo constante y cumplir con los exigentes planes anuales de la mina, Orinoco Company ha desplegado una flota de maquinaria especializada. Estos equipos están diseñados para operar en ciclos de trabajo extensos, garantizando una alta eficiencia en cada tarea.Equipos de alto nivel Entre los equipos clave se encuentran las excavadoras tipo jumbo (CAT 365), con un balde de 4m³ y una capacidad nominal de carga de 420 ton/hr. Estas máquinas trabajan sin descanso en los frentes de producción, asegurando un suministro constante de material a los camiones. Los cargadores frontales sobre ruedas (CAT 988 – 966) operan en sincronía con las plantas de procesamiento, cargando continuamente los productos terminados en los camiones mineros, facilitando un flujo constante hacia las estaciones de carga. La empresa también cuenta con una flota de camiones mineros, tanto roqueros (de 25m³ de capacidad) como articulados (de 20m³ de capacidad). En conjunto, estos equipos tienen la capacidad de movilizar hasta un millón de toneladas de mineral al mes, dependiendo de los turnos y las distancias de acarreo, manteniendo un movimiento ininterrumpido de material. Adicionalmente, Orinoco Company dispone de equipos auxiliares que operan de manera continua para asegurar la seguridad y eficiencia de la mina. Esto incluye camiones cisternas para la supresión constante de polvo, motoniveladoras para el mantenimiento proactivo de las vías y tractores de orugas para la preparación continua de áreas y la gestión de escombreras. La adopción de un sistema de explotación continuo, respaldado por esta potente y especializada flota de equipos, refleja el firme compromiso de Orinoco Company con la optimización de sus operaciones, la maximización de la producción y el fortalecimiento

La Corporación JHS anuncia el inicio de su gira nacional «Sigamos construyendo país», que se llevará a cabo del 12 al 30 de mayo Esta iniciativa forma parte del plan de desarrollo organizacional y comunicacional de la corporación, con el objetivo de fortalecer el sentido de pertenencia entre sus colaboradores a través de un mensaje de pertinencia. Tras el éxito de la actividad en la unidad de agroindustria en 2024, este año la gira se extenderá a las demás unidades de negocios de A&B Investments y Silcar. La junta directiva presidida por Jorge Silva, ha diseñado esta estrategia para unificar el mensaje corporativo e impulsar el éxito continuo de su producción, el cual está basado en Sentido de pertenencia desde la pertinencia. Durante la gira, se abordarán temas clave como las mejoras continuas dentro de la organización. En este contexto, la empresa reafirmará su compromiso de proteger el poder adquisitivo de sus empleados frente a los desafíos económicos globales. Para lograrlo, la Corporación JHS planea internacionalizar los salarios, equiparándolos a los promedios salariales de países vecinos y empresas líderes a nivel nacional, tomando en consideración las particularidades de sus diversos sectores: agroindustria, petróleo, recursos naturales e inversiones de capitales. La visión de la Corporación JHS es posicionar sus tabuladores salariales como líderes en el mercado, superando la media de las empresas nacionales en cada sector e igualando las escalas salariales que se manejan a nivel regional en Suramérica. La gira «Sigamos construyendo país» recorrerá los estados Bolívar, Anzoátegui, Aragua, Carabobo, Yaracuy, Cojedes, Táchira, Zulia y Distrito Capital, donde operan las diversas empresas que conforman la Corporación JHS.

En el corazón de esta prestigiosa organización, el ingeniero geólogo Genaro Stabilito se apresta a celebrar dos años de una gestión que, a decir de sus colaboradores, ha estado marcada por la dedicación y la excelencia. Su llegada a la empresa, tal como él mismo relata con una emoción palpable, no fue fruto del azar, sino una respuesta directa a una ferviente búsqueda espiritual. Nacido en la apacible Cantaura, estado Anzoátegui, la vida de Genaro tomó un giro inesperado al trasladarse a Ciudad Bolívar para cursar estudios universitarios. Inicialmente atraído por la ingeniería mecánica, influenciado por la labor de su padre, el encanto geológico de la región, personificado en la imponente «Piedra del Medio» que está en el medio del rio Orinoco entre Ciudad Bolívar y Soledad, y el gran atractivo geológico con el que cuenta ese estado despertó en él una curiosidad insaciable. Este llamado, casi vocacional, lo condujo a abrazar la ingeniería geológica en la Universidad de Oriente, un cambio de rumbo que, con el tiempo, demostraría ser providencial. Su impecable trayectoria profesional se cimentó tras su graduación en 1984, complementada con una especialización en reducción directa en la Universidad Experimental de Puerto Ordaz. Su incursión en el mundo laboral lo llevó desde la docencia en ciencias de la tierra hasta la exigente industria petrolera, donde durante una década, en empresas como la francesa Well Control Logging Geoservices, Core Services, y Petróleos de Venezuela acumuló una valiosa experiencia en el control de perforación de pozos, trabajando en diversos puntos geográficos del país. Tres décadas de trabajo incansable Sin embargo, el llamado familiar lo trajo de vuelta a Ciudad Bolívar. La dinámica de su trabajo, con largos periodos en campo, lo impulsó a buscar una estabilidad que le permitiera compartir más tiempo con su creciente familia. Fue así como Ferrominera Orinoco abrió sus puertas a su talento, donde durante 29 años dejó una huella imborrable, transitando por diversas gerencias como la de Calidad, Pellas, y Briquetas, consolidando su experticia en el procesamiento del mineral de hierro. Su conocimiento abarcó todo el ciclo productivo, desde la génesis del mineral hasta su transformación inicial. Tras una jubilación que no logró menguar su espíritu productivo, Genaro atravesó un periodo de incertidumbre económica. Fue entonces cuando su fe se convirtió en su principal baluarte. Relata conmovido cómo elevó sus plegarias al Señor, buscando una nueva oportunidad para seguir contribuyendo y mantener su calidad de vida. Un ayuno y una oración de cuarenta días culminaron de manera sorprendente. Justo después del Domingo de Resurrección de 2023, recibió la llamada que cambiaría su presente: formaría parte de Orinoco Company, nuestra empresa especializada en mineral de hierro. La conexión con su actual empleador se gestó a través de recomendaciones por su destacada trayectoria en Ferrominera. Hoy, a casi dos años de su reincorporación al mundo laboral, Genaro Stabilito desempeña un rol crucial en el acompañamiento de las operaciones de explotación, perforación, trituración, transporte y despacho de mineral de hierro, enfocándose en el mercado internacional. Los resultados hablan por sí solos: más de 850.000 toneladas despachadas desde su llegada hasta septiembre de 2024. De vuelta a la vida Para Genaro, esta empresa representa mucho más que un empleo. La describe como un espacio que “le devolvió la vida”, una organización de “gran compromiso» y “mística”, donde la creatividad y el alto perfil de su gerencia lo han impresionado profundamente. Menciona con admiración a figuras clave como el señor Jorge Silva, y sus gerentes, Jean Paul Regnault, Jonathan Ovalles, Víctor Yáñez y Leonardo Leefmans, reconociendo en ellos un liderazgo capaz de superar cualquier desafío “no solo vale ser un técnico geólogo para que nuestros proyectos salgan adelante, esto va mucho más allá, y eso lo he aprendido aquí, dónde nada es imposible, porque nuestras fuerzas están puestas en trabajar por lograr todo lo que nos propongamos, y es justamente eso lo que nos ha posicionado en el lugar en el que estamos”. Con tres hijos médicos y una esposa a la que cariñosamente llama su «novia eterna» después de 34 años de matrimonio, Genaro Stabilito irradia agradecimiento. Su historia es un testimonio de una carrera profesional construida con solidez, conocimiento y una fe inquebrantable que lo ha guiado en cada etapa, incluso hasta este nuevo capítulo que celebra con profunda gratitud. El próximo 2 de mayo, la torta que compartirá en la empresa será mucho más que una celebración de aniversario; será un símbolo de la respuesta divina a una plegaria sincera y de una trayectoria que sigue floreciendo con la bendición de lo alto. La llamada providencial  La trayectoria profesional de Genaro Stabilito, marcada por la excelencia y la dedicación, experimentó un renacer inesperado tras un periodo de jubilación económicamente desafiante. Fue en ese momento de incertidumbre cuando su fe profunda se erigió como su principal sostén. Don Genaro, con la convicción de quien ha depositado su confianza en algo trascendente, elevó fervientes plegarias buscando una nueva oportunidad laboral que le permitiera mantener su calidad de vida y seguir contribuyendo con su vasta experiencia. Como él mismo relata con una emoción que aún perdura en su voz, inició un periodo de ayuno y oración el miércoles de cenizas del año 2023. Durante cuarenta días, esta práctica espiritual se convirtió en un faro de esperanza. El Domingo de Resurrección de aquel año marcó el culmen de este recogimiento. Lo que Genaro no sabía era que, en el plano terrenal, las gestiones para su retorno al ámbito laboral ya estaban en curso, impulsadas por el reconocimiento de su intachable trayectoria en Ferrominera Orinoco. El lunes 1 de mayo transcurrió con la serenidad de un día posterior a una celebración significativa. Sin embargo, la mañana del martes 2 de mayo se presentaba como un día cualquiera, hasta que el sonido del teléfono irrumpió en la cotidianidad. Eran las 7:30 de la mañana cuando la voz al otro lado de la línea se identificó como el señor Jean Paul Regnault. La pregunta inicial, «¿Buenos días, el señor Stabilito?», quedó casi suspendida en el aire. En ese instante, para Genaro, no hubo dudas. Una certeza inexplicable lo invadió. Aquella llamada, en ese preciso

La junta directiva de la Corporación JHS sostuvo esta semana, un acercamiento significativo con representantes de los medios de comunicación. En un recorrido por todo lo que es y representa la organización, su presidente, el licenciado Jorge Silva, relató que el inicio de su carrera empresarial comenzó en casa. «Luego de la muerte de mi padre, en el año 2000, mi madre nos levantó, a mí y a mis tres hermanos, manejando un taxi». Y con lo poco que le sobrada a la señora Dora, ella compraba artículos para donar a los más necesitados y se llevaba a sus hijos para que aprendieran de humildad. “Por eso, la visión social fue el valor fundamental, con el que le dimos paso a la Fundación Misael Silva Roa, desde donde hace más de 20 años promovemos ayudas a quienes más lo necesitan”, dijo Silva. A partir de esta base, Silva dirigió el crecimiento hacia la agroindustria, consolidando el Grupo JHS: Tres letras que significan Jesús Hombre Salvador, y que han permitido satisfacer parte de la demanda nacional de proteínas. Luego, expandió sus operaciones con el Instituto JHS y el Deportivo Táchira, e incursionó posteriormente en el sector de los recursos naturales. Al ser consultado por los medios, Silva expresó, “Venezuela es el mejor país del mundo». Este compromiso se traduce en inversiones continuas en la nación, generando oportunidades de empleo para más de 1500 trabajadores en todo el país. Por su parte, Andrónico Varela, vicepresidente de la Corporación JHS, agradeció a los periodistas presentes por su interés en las diversas unidades de negocio de la organización. Hizo especial énfasis en el Instituto JHS, donde se forma la futura generación de la agroindustria venezolana a través de la carrera de Producción  Avícola, la cual se imparte de manera gratuita en nuestra institución ubicada en el estado Yaracuy.Desde la Corporación JHS, extendemos nuestro más sincero agradecimiento a cada uno de los periodistas que dedicaron su tiempo para conocer cómo contribuimos al desarrollo de nuestro querido país, Venezuela. En el Grupo A&B Investments y todas las empresas de la Corporación JHS, creemos en el potencial de nuestra tierra; por ello, producimos en Venezuela con orgullo. ¡Gracias por ser parte de este viaje!

La Corporación JHS, que comenzó como un sueño, se encuentra en camino de convertirse en una de las compañías más grandes del país. Este crecimiento es inevitable cuando la visión es clara, y se reconoce que el éxito no se logra de manera individual. En este contexto, el año 2025 ha traído consigo una serie de cambios orientados a un objetivo común: La consolidación del desarrollo organizacional de la Corporación. Cada miembro de las distintas unidades de negocio ha contribuido a alcanzar la posición actual. Sin embargo, la presidencia y vicepresidencia del grupo han visualizado un proyecto más ambicioso: el Plan de Formación y Desarrollo Integral para todos los colaboradores, que abarca a sus tres grupos empresariales. Este plan formativo, dividido en tres etapas, comenzará con la formación de la presidencia, vicepresidencia, direcciones y coordinadores nacionales; continuará con el personal táctico y finalizará con los equipos operativo-tácticos. De esta manera, se busca transmitir el mensaje de gobernanza corporativa a todos los niveles de la organización. Formando líderes de alto nivel El enfoque del Plan de Formación y Desarrollo Integral es crear un entorno que permita a los líderes y sus equipos adaptarse rápidamente a los cambios asociados con el crecimiento y la evolución de la Corporación. A través de transformaciones profesionales que abarcan desde el desarrollo personal hasta estudios en las mejores instituciones del país, se garantiza que los equipos puedan responder eficazmente a las demandas emergentes. Esta capacidad de respuesta es crucial en un contexto donde las expectativas de los públicos internos y externos, así como las normativas corporativas, están en constante evolución. Con esta iniciativa, no solo se mejorará la agilidad operativa de cada grupo empresarial que conforma la Corporación JHS, sino que también se establecerá una estructura sólida y competitiva, basada en el apoyo esencial de las unidades involucradas en cada proyecto, buscando siempre la compatibilidad entre sus propósitos y la tradición organizacional. La licenciada Mayra Santander, Coordinadora Nacional de Desarrollo Organizacional, explicó en detalle este plan: “Nuestra idea es formar a todos bajo un ADN corporativo de alto nivel. Aquellos que toman decisiones en la Corporación han sido seleccionados como el primer grupo para recibir esta formación, ya que son ellos quienes estructurarán las ideas y proyectos que permitirán a sus equipos avanzar hacia el objetivo común de posicionarnos como una Corporación confiable, sustentable y rentable”. Este enfoque también permitirá proyectar una imagen sólida y confiable, aplicar prácticas y normativas internacionales de transparencia y ética en los procesos, mejorando así la percepción pública de la empresa y garantizando la confianza de los públicos externos en cada uno de nuestros proyectos. El éxito de las grandes corporaciones radica en establecer políticas claras en relación con su dirección estratégica, organización y relaciones con diversos públicos; hacia allí están dirigidos estos planes formativos. El valor humano, su gran potencial Este viaje educativo no solo busca que los colaboradores adquieran conocimientos técnicos; también se centra en cultivar un sentido de pertenencia y comunidad. La formación diseñada para cada miembro de la organización está orientada a fomentar estos valores fundamentales. El compromiso con la formación integral es un reflejo de la cultura organizacional de la Corporación JHS: Valorar a cada persona, cada idea y cada esfuerzo. Al fomentar el crecimiento personal y profesional, no solo se construye una corporación más fuerte, sino también una comunidad más unida y resiliente.  La capacitación está pensada para que todos caminen por un mismo rumbo, persiguiendo las mismas metas: confianza, rentabilidad, sustentabilidad y sostenibilidad. Cada empleado es un pilar fundamental de la estructura corporativa, y su desarrollo personal y profesional es una prioridad. Finalmente, “este plan no es solo una inversión en habilidades; es una inversión en las personas que hacen posible la Corporación JHS”, señaló Jorge Silva, presidente de la Corporación JHS. “Cada uno de ustedes es importante y valioso. En este camino hacia adelante, cada paso cuenta y cada voz importa. La Corporación JHS no solo aspira a ser una líder en el mercado; aspira a ser un ejemplo de cómo el crecimiento puede ir de la mano con el desarrollo humano y la responsabilidad social”, destacó. 

El Instituto de Beneficencia JHS Misael Silva Roa celebra el compromiso de más de 15 años de dedicación a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), brindando apoyo a niños y jóvenes en comunidades vulnerables con aportes en el sector educativo y deportivo. A través del programa la Ruta de la Alegría, en el 2024 beneficiamos a más de 8. 700 personas, nuestra solidaridad llegó a 9 estados de Venezuela, con aportes de las diversas empresas que conforman la Corporación JHS. Nuestra visión social es transformar y contribuir a mejorar la calidad de vida de quienes más lo necesitan, por ello a través de cada uno de nuestros programas sociales fomentamos valores como; el amor, la alegría, el servicio, la inclusión, el respeto. Desde la creación del Instituto de Beneficencia JHS Misael Silva Roa se ha convertido en un foco de esperanza ya que no solo benefician a los niños, sino que, además, fortalecen el tejido social al promover el trabajo en equipo y el sentido de comunidad.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, El grupo empresarial A&B Investments y todas sus empresas llevaron a cabo una emotiva celebración en todas sus oficinas ubicadas en Lechería, Puerto Ordaz, y Caracas. Esta actividad tuvo como objetivo exaltar y reconocer la invaluable contribución de nuestras colaboradoras, quienes son pilares fundamentales en el éxito y crecimiento de nuestra organización. Durante la jornada, las mujeres de A&B Investments fueron agasajadas con obsequios y tuvieron la oportunidad de compartir un momento especial con sus compañeras y compañeros. La actividad no solo celebró su profesionalismo y dedicación, sino que también sirvió como un espacio para fortalecer la amistad y el apoyo entre todas las integrantes del equipo. En A&B Investments, reconocemos que las mujeres desempeñan roles cruciales en nuestra estructura organizativa. Muchas de ellas ocupan posiciones clave, donde toman decisiones estratégicas que guían el rumbo de nuestros proyectos. Su sabiduría, visión y capacidad de liderazgo son esenciales para asegurar el éxito de cada iniciativa que emprendemos. Además, queremos rendir homenaje a su multifacética labor como mujeres, madres, empresarias, esposas, amigas y compañeras. Su habilidad para equilibrar responsabilidades tanto en el hogar como en el trabajo es admirable y digna de reconocimiento. Cada día, demuestran que su compromiso y dedicación son fundamentales no solo para sus familias, sino también para el crecimiento y desarrollo de A&B Investments. Agradecemos a todas nuestras colaboradoras por su esfuerzo y dedicación. Su talento y pasión son el motor que impulsa a nuestra organización hacia nuevas metas. En A&B Investments, continuaremos promoviendo un ambiente inclusivo y equitativo donde cada voz sea escuchada y valorada. Juntos, seguimos construyendo un futuro brillante, guiados por la visión y fortaleza de nuestras mujeres.

Puerto Ordaz, marzo de 2025.- La Expo Metal 2025, un evento trascendental para el sector metalúrgico venezolano fue el escenario donde A&B Ferrotrans y Orinoco Company reafirmaron su liderazgo en el procesamiento de mineral de hierro. Estas dos empresas pertenecientes a A&B Investments, con una visión estratégica y un compromiso inquebrantable con el desarrollo del país, se posicionaron como referentes clave en la transformación de la industria minera. Su participación y sus innovadoras propuestas captaron la atención de importantes actores nacionales e internacionales, consolidando su papel como impulsores del crecimiento económico y la diversificación productiva de Venezuela. A&B Ferrotrans y Orinoco Company presentaron sus avances tecnológicos, su capacidad productiva y su compromiso con la sostenibilidad, alineándose con estos objetivos y contribuyendo a la construcción de un futuro próspero para Venezuela. La participación de estas empresas en el evento generó un impacto positivo en la industria, atrayendo el interés de potenciales socios comerciales y abriendo nuevas oportunidades de negocio. El gerente general de Ferrotrans, Ing. Jonathan Ovalles, expresó su satisfacción por los resultados obtenidos en la Expo Metal 2025, resaltando la concreción de importantes conversaciones con representantes de Turquía, China y Singapur, así como con aliados nacionales.Estos acuerdos representan un paso significativo en la expansión de las operaciones de A&B Ferrotrans y Orinoco Company, permitiéndoles acceder a nuevos mercados y fortalecer su posición en el ámbito internacional. La visión estratégica de estas empresas, su capacidad de adaptación a los desafíos del mercado y su compromiso con la excelencia las convierten en socios confiables y atractivos para la inversión extranjera. La Expo Metal 2025 fue un espacio propicio para el intercambio de ideas, la generación de sinergias y la promoción de la innovación en el sector minero venezolano. A&B Ferrotrans y Orinoco Company aprovecharon esta oportunidad para presentar sus proyectos y propuestas, demostrando su capacidad para liderar la transformación de la industria y contribuir al desarrollo sostenible del país. Su participación en el evento dejó una huella imborrable, consolidando su imagen como empresas comprometidas con el progreso de Venezuela y dispuestas a enfrentar los retos del futuro con determinación y visión estratégica.

En el marco de la Expo Metal 2025, el evento más importante del sector metalúrgico en Venezuela, A&B Ferrotrans y su empresa hermana Orinoco Company reafirmarán su liderazgo en la industria del hierro, acero y aluminio. La exposición, que se llevará a cabo del 17 al 22 de marzo en el Club Caronoco deCVG Ferrominera Orinoco, será una plataforma clave para impulsar el desarrollo del sector minero y fortalecer la proyección internacional del país. Con la participación de más de 300 empresas nacionales e internacionales, este evento permitirá establecer alianzas estratégicas y fomentar el crecimiento sostenible del sector. La Expo Metal 2025 será un espacio transcendental para la exhibición de avances tecnológicos, innovación en procesos productivos y estrategias de optimización industrial. Empresas líderes mostrarán soluciones avanzadas en minería y metalurgia, promoviendo la eficiencia y el desarrollo de nuevas oportunidades de inversión. Además, se destacará el compromiso del sector con la sostenibilidad, la eficiencia operativa y la sustitución de importaciones, factores clave para la evolución de la industria ferrominera venezolana. Esta iniciativa busca posicionar a Venezuela como un referente global en la producción responsable de metales. A&B Ferrotrans y Orinoco Company, reconocidas por su excelencia en la extracción, comercialización y exportación de mineral de hierro, se presentarán en este evento con un equipo técnico altamente capacitado. La empresa compartirá su experiencia en gestión operativa y tecnología aplicada a la minería, consolidando su papel como actor clave en la optimización de procesos industriales. La exposición también permitirá explorar nuevas oportunidades de negocio, fortalecer relaciones comerciales y atraer inversiones que impulsen la modernización del sector minero venezolano. Con esta participación, A&B Ferrotrans y Orinoco Company ratifican su compromiso con la minería responsable y la innovación en el sector. Su presencia en la Expo Metal 2025 subraya su contribución al crecimiento económico del país, apostando por el desarrollo sostenible y la aplicación de tecnologías de vanguardia. La consolidación de Venezuela como un actor clave en el mercado global de los metales es el principal objetivo, demostrando la capacidad del sector para adaptarse a los retos del futuro con una visión estratégica e innovadora.

En un esfuerzo continuo por garantizar la excelencia operativa y reforzar nuestro compromiso con la seguridad, el cuidado ambiental y el cumplimiento normativo, las empresas A&B Ferrotrans y Orinoco Company, con sede en Puerto Ordaz, han llevado a cabo una serie de capacitaciones dirigidas a su equipo. Estas actividades formativas reflejan la dedicación a invertir en el desarrollo de nuestros colaboradores, alineando sus competencias con los valores, misión y visión que nos definen como organización. Recientemente, todo el personal participó en una charla e inducción sobre manejo defensivo, impartida por las autoridades del Instituto Nacional de Tránsito Terrestre (INTT). Esta formación incluyó una parte teórica y una práctica, diseñada para promover operaciones seguras y garantizar que nuestros colaboradores estén preparados para cualquier tarea que implique conducción. Además de fomentar una cultura de prevención y protección vial, esta capacitación también permitió al equipo actualizarse en los requisitos legales necesarios para ejecutar sus labores de manera eficiente y responsable. Adicionalmente, nuestro personal recibió un entrenamiento especializado enfocado en los elementos clave de la gestión de seguridad y protección ambiental, en cumplimiento con los estándares establecidos por el Código Internacional para la Gestión de la Seguridad (Código IGS). Este programa formativo, alineado con las orientaciones de la Organización Marítima Internacional (OMI), tiene como objetivo mantener a nuestro equipo a la vanguardia de las mejores prácticas en operaciones marítimas, asegurando que nuestras actividades se realicen bajo los más altos estándares de sostenibilidad y responsabilidad. Estas iniciativas no solo refuerzan nuestras capacidades operativas, sino que también son un reflejo del compromiso que tenemos con nuestro capital humano, a quienes consideramos el motor principal de nuestra organización. Al invertir en su formación, promovemos una conducta basada en la excelencia y en el cumplimiento de nuestros valores corporativos, resguardando su bienestar y garantizando un entorno seguro tanto para ellos como para las comunidades con las que interactuamos. En A&B Ferrotrans y Orinoco Company, seguimos trabajando para consolidarnos como referentes en operaciones mineras. Sabemos que el éxito radica en la preparación y profesionalismo de nuestro equipo, así como en la capacidad de adaptación a los desafíos del entorno actual. Por ello, continuaremos apostando por iniciativas que fortalezcan las competencias colectivas y nos permitan avanzar con paso firme hacia un futuro sostenible y seguro.